成功的酒店制服会说话，可以完美地传达酒店的经营理念
　　国家旅游局局长邵琪伟曾在全国旅游饭店业发展会议上谈到饭店的工装制服时曾表示国内的酒店工作服普遍单一，没有特色。没有很好地体现我们多民族国家的文化元素和不同地区酒店的特点特色。邵局长的话指出了目前国内酒店服装在设计、制作等方面普遍存在的问题：即酒店制服的款式设计和色彩的运用上，过于程式化、概念化，缺乏个性，对酒店的文化元素、经营风格的表达上没有特色。
　　酒店制服作为酒店形象视觉识别系统的重要组成部分，能通过它的标识性、形象性、审美性等传达出酒店企业文化的种种信息，被越来越多的酒店管理与经营者所重视。所谓成功的酒店制服，就是它既可以完美地传达酒店的经营理念、行业特点、工作性质和精神面貌，又能使酒店员工明确各自职责、无形中它可约束和规范员工的思想观念、言行举止，强化其归属感、责任感和荣誉感。
　　在酒店服装定制中，作为酒店的形象工作服如何设计，经常困扰着酒店品牌形象顾问。根据多年的酒店工作服定做经验，我们邀请国内领先的酒店服装定制公司郑州盈正服饰有限公司的冯总和大家分享一下经验。作为具有十年酒店工作服设计、制作经验的专家，他认为酒店工作服定做设计方面要具有以下特点，经济性，针对性，审美性，这样才能让客户满意的工作服。
　　1 、酒店工作服要具有经济性，除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服。特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次。款式复杂程度。工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。
　　2、酒店工作服要具有针对性，工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同酒店，不同岗位，性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点。这里的“人“在工作服上表现为一个群体。一个部分。一个阶层，其工作特性。个人与群体风格。生理与心理需求。政治经济地位。文化素养等，至于设计要求具体而各异。
　　3、酒店工作服定具有审美性，工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。
　　优秀的制服设计必须准确把握客户的企业文化和业务特征，符合其服务对象的需求、爱好等等。比如为一家地处文化古城的酒店设计制服，就要能正确地考虑到酒店的营销对象主要是对中国古老文化感兴趣的人，包括很多国外游客，那么在制服的风格上就应充分体现传统华夏文化的精髓，这样才能与周边大环境融为一体，与客人的兴致不谋而合，从而为企业带来良好的口碑以及经济效益。

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